image credit : canva
नौकरी के बाद बुढ़ापे में वित्तीय सुरक्षा देने के लिए पेंशन दी जाती है, सेवानिवृति के बाद अलग-अलग पेंशन स्कीम का प्रावधान है।
image credit : canva
भारत में पेंशन के लिये तीन तरह की स्कीम मौजूद है - OPS, NPS और UPS जानते है विस्तार से क्यों चर्चा में है ये -
image credit : canva
UPS यानि यूनिफाइड पेंशन स्कीम, इसमें सुनिश्चित पेंशन का प्रावधान किया गया है।
image credit : canva
इस स्कीम में प्रावधान है कि अगर किसी रिटायर्ड कर्मचारी की मृत्यु होती है तो उसकी पेंशन का 60 प्रतिशत हिस्सा उसकी फैमिली को मिलेगा।
image credit : canva
वहीं NPS की बात करे तो इस स्कीम का लाभ सरकारी और निजी दोनों ही कर्मचारी उठा सकते है।
image credit : canva
न्यू पेंशन स्कीम शेयर मार्केट और बाज़ार की स्थितियों पर आधारित है, यह 1 जनवरी 2004 के बाद रिटायर हुए कर्मचारियों पर लागू होती है।
image credit : canva
OPS यानि ओल्ड पेंशन स्कीम इसमें कर्मचारियों को पेंशन के रूप में उनकी सैलरी की आधी रकम दी जाती थी।
image credit : canva
ops के बाद जितनी भी पेंशन स्कीम आई है उनमें पेंशन के लिए वेतन में से कुछ हिस्सा काटा जाता है लेकिन ops में ऐसा नही था ।
image credit : canva
UPS को 2025 से लागू किया जा सकता है, वहीं यह भी बताया जा रहा है कि कर्मचारी को nps या ups में से किसका लाभ लेना है यह उनके ऊपर होगा ।
image credit : canva
जानिए 'वन इंडिया वन टिकट' पहल क्या है?